카지노배팅법 환경 개선
우리는 Chodai에서 직원의 다양한 자질과 선호하는 근무 조건을 받아들이 기 위해 본격적인 다양성 및 업무 균형 이니셔티브를 홍보합니다. 우리는 또한 성별 또는 연령 차이와 관련된 편견에 구속되지 않은 회사를 만들고 더 넓은 사회 에서이 가치를 수용하고 준수하는 것을 촉진하고자합니다.
2018 년 50 주년을 기념 한이 회사는 다양한 복지 혜택과 작업 스타일을 제안함으로써 작업 스타일 개혁을 가속화하고 있습니다. 요즘 Wewe는 장기 치료가 필요한 가족, 출산 및 육아를 겪는 직원 여성, 외국인 직원, 장애인 및 퇴직 후 재직 한 노인을 포함하여 인적 자원의 다양성을 인식합니다. 또한 당사 회사는 인력 및 조직 관리를 강화하고 ICT 사용과 기술 지식을 축적하고 공유함으로써 비즈니스 운영을 간소화하고 있습니다.
카지노배팅법 - 생활 균형
작업 스타일 다양성 지원
우리는 직장에서 카지노배팅법들의 마음의 평화를 촉진하기 위해 각 삶의 행사에 대한 광범위한 시스템을 보유하여 경력에서 더 성공할 수 있도록 도와줍니다.
균형 카지노배팅법 및 육아 지원
- 보육 휴가 : 아이가 1 세가 될 때까지 (최대 2 세).
- 보육 시간 : 하루에 두 번, 각각 30 분,
- 짧은 카지노배팅법 시간 : 5.5 시간, 6 시간, 6.5 시간 또는 7 시간 중에서 선택하십시오.
- 유연한 시작 시간 : 오전 8시에서 오전 10시 사이에 일을 시작할 수 있습니다.
정규 카지노배팅법 시간 : 오전 9시 ~ 5시 30 분 (오전 9시 15 분 - 오후 5시 45 분, 도쿄, 오사카, 나고야에서). - 유급 휴가 축적 : 최대 10 일.
- 보육 휴가 후 직장으로 돌아 오는 카지노배팅법을위한 지원 프로그램.
- 재직 : 출산 또는 육아와 관련된 이유 때문에 자신의 의지를 사임 한 정규 카지노배팅법은 경력에 적합한 분야에서 재직 할 수 있습니다.
모든 생명 이벤트에 사용할 수있는 시스템
- 1 시간마다 유급 휴가 : 연간 5 일 (40 시간), 1 시간 동안 사용할 수 있습니다.
- 특정 지역에서의 카지노배팅법 : 육아 요구, 가족 간호, 질병 및 배우자 재배치의 경우 직장을 선택할 수있는 능력
- 통신 : 육아 요구, 가족 간호 및 장기적인 질병으로 인해 카지노배팅법이 통근에 훨씬 어려워지면 재택 근무가 허용됩니다.
카지노배팅법 스타일 상담 데스크
우리는 직원들이 자신의 삶의 사건에 따라 어떤 카지노배팅법 스타일이 그들에게 적합한 조언을 구할 수있는 상담 데스크를 가지고 있습니다.
사내 보육원
우리는 육아 영장없이 자녀를 둔 직원들이 일할 수 있도록 도쿄 치 요다시에 지어진 사내 보육원을 운영합니다. 같은 업계의 가까운 회사와 협력합니다.
Chiyoda City, Tokyo
“Kurumin”Mark Certified
2017 년 12 월, Chodai는“보육 지원 회사”로 인증을 받았으며 그 후 Tokyo Labor Bureau로부터 Kurumin 인증을 받았습니다.
이것은 회사가 네 번째 학기 행동 계획을 달성 한 결과 (2015 년 4 월 1 일 ~ 2017 년 9 월 30 일)를 달성 한 결과입니다. 쿠루민 인증 표준에 따른 준수는 차차 세대 아동을 지원하기위한 조치의 발전을 기반으로합니다.
우리는 업무 스타일 개혁을 계속 발전시키고 출산 또는 자녀를 키우는 직원이 직장과 육아 균형을 맞출 수있는 전도성 카지노배팅법장을 만들 것입니다.
라이프 스타일 핸드북
직원의 인식을 향상시키고 사용 가능한 작업 스타일 시스템을 홍보하기 위해 라이프 스타일과 라이프 스테이지에 적합한 시스템을 선택하는 방법에 대한 팁을 제공하는“라이프 스타일 핸드북”을 만들었습니다.
초과 카지노배팅법 예방
초과 카지노배팅법를 방지하기위한 이니셔티브
시대와 사회의 변화에 따르면, 우리는 다양한 관점의 렌즈에서 회사에 직면 한 문제를 식별 한 다음 해결하기 위해 노력합니다.
초과 카지노배팅법를 방지하기위한 카지노배팅법 시간 관리
초과 근무를 관리하는 수단으로서, 회사는 자동 PC 스위치 오프 시스템을 사용하여 카지노배팅법들이 시간을 더 의식하고 관리해야 할 필요성, 시간 관리의 건강에 미치는 영향을 돕습니다.
“초과 카지노배팅법일 없음”의 지속적인 구현
우리는 다른 건설 컨설팅 회사와“초과 카지노배팅법일 없음”을 구현합니다. 우리는 다른 회사와의 초과 카지노배팅법를 줄이기위한 목표를 공유하기 때문에이 정책의 구현을 계속 모니터링, 검사 및보고합니다.
생산성 개선 보너스 지불
회사는 생산성 개선 보너스를 제공하여 초과 근무 시간을 각 부서에서 설정 한 목표 시간으로 제한 할 수있는 카지노배팅법에게 보상합니다. 이 시스템에서 추가 보수는 일하는 데 소비 된 시간 대신 생산성을 기준으로합니다.
정보 기술 도입 (IT)
각 부서는 케이블 스테이 브리지 및 주문형 교육의 케이블을 검사하기위한 로봇 개발과 같은 도입을 통해 운영을 간소화하기 위해 노력합니다.
다양성
여성의 성공 촉진
우리는 Chodai에서 여성이 직장과 가족/사생활의 균형을 유지하면서 계속 일할 수 있도록 직장 카지노배팅법을 지원하고 개선해야합니다.
우리는 여성 카지노배팅법이 잠재력을 더욱 극대화 할 수 있고 모든 카지노배팅법이 자신의 능력을 완전히 시연하고 개발할 수있는 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
직장 기후 개선
Chodai는 여성 카지노배팅법을위한 교환 네트워크를 구축하기 위해 모든 여성 카지노배팅법이 빛나는 프로젝트를 만들었습니다 (7C 프로젝트).
우리는 또한 2018 년 11 월 도쿄와 오사카 지점에서 개최 된 여성 카지노배팅법을 대상으로하는 일 - 생활 밸런스 세미나 및 경력 설계 지원과 같은 여성 카지노배팅법의 잠재력을 실현하고 행동을 취하는 데 도움이되는 이벤트를 조직합니다.
우리는 또한 여성의 성공 촉진에 대한 이해를 높이기 위해 경영진에게 교육을 제공합니다.
